为进一步深化完善和全面推行执政执法责任，使行政执法评议考核工作规范化、制度化， 促进依法行政，结合我站承担的行政执法责任制定本制度。

一、评议考核的领导小组评议考核工作由我站行政执法领导小组负责。
二、评议考核的对象我站行政执法人员。
三、考评方法和依据
       1、考评按照民主、公开、客观公正、分级考核的原则，采取自上而下、个人自评、量化考核、民主评议、集体评定的方式进行。
       2、对个人的考评，先由个人自评，科室初评，民主测评，最后由考评小组评定。
       3、站长、副站长由个人自评，职工民主测评，执法领导小组根据情况评定。
       4、考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中95分以上为优秀，80─95分为合格，70—80分为基本合格，70分以下为不合格。
四、考核内容及评分
      （一）认真学习有关法律、法规、规章及法制理论（10分）。
      （二）熟悉行政执法责任制度体系的具体内容和本科（室）行政执法责任（10）。
      （三）行政执法过程中能做到执法主体合法（20分）。
                1、行政行为的执法主体合法（5分）。
                2、具备行政执法资格、亮证执法（5分）。
                3、不越权、推诿，履行法定职责，依法行政（10分）。
(四)行政执法行为合法、适当（60分）。 
       1、制定的规范性文件内容，程序合法，并能按规定进行备案（10分）。
       2、具体行政行为合适、适当（50分）。
        （1）依法实施监督和管理，行政处罚事实清楚、证据充分，公平、公正（20分）。
        （2）在法定期限内办结申诉、投诉、行政复议及赔偿（30分）
五、奖惩 
      1、考评结果作为个人年终考核的主要依据。得分低于95分的不得参加先进个人和优职的评选。并作为干部政绩考核、晋升职务、工资晋级的重要依据。
      2、在年度行政执法责任制考评中，考评结果为优秀的个人由本站给予表彰奖励，考核结果为不合格的由本站给予通报批评。
      3、工作中有故意或重大过失行为或者徇私舞弊、枉法裁决、玩忽职守等违法违纪行为的，除依法承担赔偿责任外，还要按有关规定给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、考评时间
每年的12月至次年1月，结合年度考核进行。 

2006年2月10日